Posizione lavorativa
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Norciarte
Cameriere
Norcinarte, Via Giuseppe Verdi, Gallarate, VA, Italia
Salario per 13 mensilità€1400 - 1500 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni unici5 giorni a settimana

Pubblicata il 13/03/2026

Posizione lavorativa
DescrizioneCameriere per ristorante

Norcinarte è un punto di riferimento per gli amanti della cucina autentica. Situato nel centro di Gallarate, questo ristorante informale si distingue per la cura maniacale nella selezione delle materie prime, con un focus particolare sui pregiati salumi di Norcia. L'atmosfera è conviviale e dinamica, pensata per chi apprezza il valore della tradizione italiana raccontata con professionalità e un sorriso.


La Sfida Professionale

Il candidato inserito sarà il volto dell'accoglienza di Norcinarte, occupandosi di:

  • Accoglienza Clienti: Ricevere gli ospiti con cortesia e gestire il flusso delle sedute.
  • Servizio al Tavolo: Gestire le comande con precisione, garantendo un servizio fluido e attento.
  • Storytelling del Gusto: Raccontare e valorizzare il menu, spiegando la provenienza e la qualità dei piatti tipici.
  • Bar & Preparazione: Curare il set-up della sala e preparare cocktail semplici o bevande calde quando richiesto.


Profilo Ricercato

Si ricercano professionisti con le seguenti caratteristiche:

  • Esperienza: Almeno 1-2 anni di attività nel ruolo di cameriere/a.
  • Competenze: Padronanza delle tecniche di accoglienza e gestione autonoma del cliente.
  • Lingue: La conoscenza della lingua inglese è considerata un plus molto gradito.
  • Logistica: Si richiede autonomia negli spostamenti per raggiungere il locale a Gallarate.

Contratto

Contratto: Tempo determinato (di un anno) finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.

Orario: Full-time di 40 ore settimanali su 5 giorni lavorativi.

Turni Unici: Orario esclusivamente serale (17:00 – 01:00).

Compenso: Retribuzione netta mensile tra 1.400€ e 1.500€ (su 13 mensilità), verrà comunque sia commisurato all'esperienza del candidato.

Benefit & Plus:

  • Mance TOP: Un valore aggiunto significativo che incrementa sensibilmente il guadagno mensile.
  • Abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda.
Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
  • Mance TOP


Contratto

Contratto: Tempo determinato (di un anno) finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.

Orario: Full-time di 40 ore settimanali su 5 giorni lavorativi.

Turni Unici: Orario esclusivamente serale (17:00 – 01:00).

Compenso: Retribuzione netta mensile tra 1.400€ e 1.500€ (su 13 mensilità), verrà comunque sia commisurato all'esperienza del candidato.

Benefit & Plus:

  • Mance TOP: Un valore aggiunto significativo che incrementa sensibilmente il guadagno mensile.
  • Abbigliamento da lavoro fornito dall'azienda.
Cosa offre l'azienda
  • Abbigliamento da lavoro
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Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

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I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie

OrariImpegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.