Posizione lavorativa
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Alloggio Incluso🤩
Tramandà
Cameriere
Ristorante la Terrazza della Val d'Orcia, Via San Caterina, 1, Pienza, SI, Italia
Salario per 12 mensilità€1600 - 1800 netti
ContrattoTempo determinato (con possibilità di assunzione a tempo indeterminato)
Turni spezzati5 giorni a settimana

Pubblicata il 19/01/2026

Posizione lavorativa
DescrizioneCameriere esperto per ristorante in collina

Nel suggestivo scenario di Pienza (SI), il Ristorante Tramandà della Val d’Orcia unisce eleganza formale e autenticità toscana, offrendo un servizio attento e una vista mozzafiato sulla Val d’Orcia. Un contesto curato in ogni dettaglio, pensato per una clientela che cerca un’esperienza d’eccellenza.


Per rafforzare il team di sala, il ristorante è alla ricerca di un/una Cameriere/a Esperto/a, una figura che sappia gestire il servizio con professionalità, ritmo e attenzione al cliente, diventando un punto di riferimento durante ogni turno.


La risorsa si occuperà di:

  • Accoglienza degli ospiti e presentazione dei menu
  • Gestione delle comande e servizio ai tavoli, inclusa la sala bar
  • Cura dell’apparecchiatura e mantenimento dell’ordine e della pulizia della sala
  • Applicazione di strategie di upselling in modo naturale e orientato al cliente


Requisiti richiesti:

  • Almeno 2 anni di esperienza nello stesso ruolo
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Essere automuniti, poiché viene fornito alloggio condiviso a 5 km dal locale


Un’opportunità ideale per chi vuole lavorare in una location unica, in un ambiente professionale e organizzato, dove qualità e ospitalità sono al centro di tutto.


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.
  • Retribuzione netta: tra 1.600 e 1.800 euro
  • Alloggio condiviso incluso per il periodo di lavoro.
  • Pasti garantiti durante i turni dello staff.
  • Mance

Orario di lavoro:

  • Full time
  • Copertura 5 giorni su 7.
  • Turni spezzati per coprire i servizi di pranzo e cena
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Mance TOP
  • Pasti inclusi per lo staff


Contratto

Cosa prevede l'offerta:

  • Contratto: tempo determinato, con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.
  • Retribuzione netta: tra 1.600 e 1.800 euro
  • Alloggio condiviso incluso per il periodo di lavoro.
  • Pasti garantiti durante i turni dello staff.
  • Mance

Orario di lavoro:

  • Full time
  • Copertura 5 giorni su 7.
  • Turni spezzati per coprire i servizi di pranzo e cena
Cosa offre l'azienda
  • Alloggio condiviso incluso
  • Mance TOP
  • Pasti inclusi per lo staff

restworldPerché fidarsi di noi

Semplicemente perché siamo persone come te che hanno vissuto (purtroppo) in prima persona esperienze negative in questo settore.

Per questo le nostre offerte sono:

  • Selezionate e reali;

  • Rispettano davvero i contratti;

  • Valorizzano il buon lavoro.

restworldScegliamo solo il meglio per te!

I nostri recruiter verificano ogni offerta lavorativa. Valutano il datore di lavoro, l'ambiente e le possibilità di crescita.

Aiutiamo le persone a trovare il loro posto nella ristorazione!

Competenze necessarie
Altri requisiti richiesti
  • Mezzo proprio
  • Inglese - Intermedio

OrariImpegno full time (40 ore settimanali):
Giorni di lavoro5 giorni su 7
Giorni di riposo2 giorni su 7

Dove si trova il locale

Come si presenta


Cosa avviene dopo la candidatura?
  1. 1

    Contatto da parte di Restworld

    Ti scriveremo su Whatsapp per confermare il tuo interesse.
  2. 2

    Conoscenza telefonica con l'azienda

    Una volta confermato, l'azienda ti contatterà telefonicamente.
  3. 3

    Colloquio

    Avrai un colloquio con chi si occupa della selezione per il locale.
  4. 4

    Prova

    Periodo di prova che varia in base agli accordi presi in fase di colloquio.
  5. Contratto

    Ti verrà proposto un contratto di assunzione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le etàe tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.